Personalkreis

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Ansprechpartner

personalkreis@fwskh.de

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Nicole Weimer

Mandatsbeschreibung

folgt

Der Personalkreis ist ein wichtiger Bestandteil der Organisationsstruktur an Waldorfschulen und hat die Aufgabe, sich mit Personalangelegenheiten auseinanderzusetzen und Entscheidungen zu treffen, die das Personal betreffen. In der Regel setzt sich der Personalkreis aus Mitgliedern des Lehrerkollegiums und der Schulleitung zusammen.

Eine der wichtigsten Aufgaben des Personalkreises besteht darin, Einstellungen von Lehrkräften und anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorzubereiten und durchzuführen. Dazu gehört die Erstellung von Stellenanzeigen, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen sowie die Entscheidung über Einstellungen und Vertragsbedingungen.

Darüber hinaus ist der Personalkreis auch für die Personalentwicklung zuständig. Das bedeutet, dass er sich mit der Weiterbildung und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinandersetzt und entsprechende Angebote entwickelt. Hierbei geht es darum, die Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu erweitern, um die Qualität der Bildung an der Schule zu verbessern.

Ein weiteres wichtiges Thema, mit dem sich der Personalkreis beschäftigt, ist die Arbeitsplatzgestaltung und -organisation. Dabei geht es darum, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechen und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Auch die Entwicklung von Arbeitszeitmodellen und die Organisation von Vertretungsregelungen bei Ausfall von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört zu den Aufgaben des Personalkreises.

Zudem ist der Personalkreis auch Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Fragen oder Problemen, die ihre Arbeit betreffen. Hierbei geht es insbesondere um Themen wie Arbeitsbelastung, Arbeitsplatzsicherheit, Entlohnung oder Konflikte mit Kolleginnen und Kollegen.

Insgesamt hat der Personalkreis an Waldorfschulen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Organisation des Schulbetriebs. Durch die Einstellung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die Schaffung von angemessenen Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeldern trägt er maßgeblich zur Qualität der Bildung an der Schule bei.